| 专业编号：120211T |
专业名称：劳动关系 |
学科：工商管理类 |
门类：管理学 |
男女比：56：44 |
学制：四年 |
学士 |
专业介绍：
劳动关系主要研究社会学、管理学、劳动关系等方面的基本知识和技能，在企事业单位、政府部门等进行劳动事务的协调处理等。例如：劳动合同的订立和管理，劳动报酬、工伤补偿的协商，企业员工关系的协调管理，辞退、社保、赔偿金等引发的劳动争议的仲裁等。
关键词：劳动关系 劳动合同 劳动争议 劳动仲裁 |
培养目标：：
各类企事业单位：公共关系、人力资源管理、劳动关系协调；
劳动司法机构：劳动执法监察、劳动争议仲裁。 |
主干课程:
《劳动关系管理》、《工会组织与管理》、《国际劳工标准》、《劳动合同制度与管理》、《劳动争议处理》、《集体合同与集体谈判》、《就业理论与实务》、《员工参与管理》、《劳工政策》、《员工关系管理》 |
知识能力：
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就业方向：
各类企事业单位：公共关系、人力资源管理、劳动关系协调；
劳动司法机构：劳动执法监察、劳动争议仲裁。 |
学科要求：
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名人学者：
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